La Comisión Europea no puede restringir la elección de un segundo idioma al inglés, alemán o francés en su proceso de contratación, dictaminó el jueves el Tribunal de Justicia de la Unión Europea.

Para obtener determinados puestos de trabajo en los organismos de la UE, los solicitantes deben superar una serie de pruebas competitivas, denominadas Concurso EPSO — si cumplen una serie de condiciones. Estos incluyen dominar uno de los 24 idiomas del bloque y tener un buen conocimiento del inglés, francés o alemán, descritos como los «principales idiomas de trabajo en las instituciones de la UE».

Pero el tribunal superior dijo que era ilegal, poniéndose del lado de Italia y España, que había demandado a la Comisión.

“No se ha demostrado que esta restricción estuviera justificada por el interés del servicio en reclutar personal operativo de inmediato”, dijo el tribunal. gobernó.

Confirmó una decisión anterior del Tribunal, que determinó que la restricción de segundos idiomas al inglés, alemán y francés equivalía a una «diferencia de trato basada en el idioma» que «no estaba objetivamente justificada».

Los dos tribunales no encontraron pruebas de que «los servicios de la Comisión, el Tribunal de Cuentas y la Oficina Europea de Lucha contra el Fraude (OLAF) utilicen realmente los tres idiomas descritos como ‘lenguas de procedimiento’ en su trabajo diario».

El caso enfrentó a la Comisión Europea contra dos de los países miembros más grandes de la UE, Italia y España. El resultado es una victoria para este último, ya que probablemente aumentará las posibilidades de que los ciudadanos españoles e italianos consigan puestos en la Comisión.