En el Consejo de Empleo, Política Social, Sanidad y Consumidores de Luxemburgo, la UE-27 llegó a un acuerdo sobre el texto que ahora seguirá en los llamados diálogos tripartitos con el Parlamento Europeo y la Comisión.

22 países votaron a favor del enfoque general y cinco se abstuvieron, incluidos España, Grecia, Alemania, Estonia y Letonia.

En un comunicado conjunto, los Gobiernos de Bélgica, Luxemburgo, Malta, Países Bajos, Portugal, Rumanía, Eslovenia y España reconocieron haber facilitado este acuerdo para mantener el proceso legislativo sobre raíles, pese a su «deseo común de mejorar el texto». .

Las demandas de estos ocho capitales fueron: la presunción legal de la condición de trabajador, pero sin restricciones ni excepciones que perpetúen la mala clasificación de los trabajadores de plataforma y las precarias condiciones laborales de los falsos cuentapropistas.

El sector emplea alrededor 28 millones de personas en la UEde los cuales alrededor de 5,5 millones serían reclasificados bajo las nuevas reglas.

Esta nueva legislación ayudará a determinar el estatus profesional correcto de las personas que trabajan para las plataformas digitales.

De acuerdo con la posición acordada por el consejo, estos trabajadores serán considerados empleados si cumplen con tres de los siete criterios, incluidas las restricciones sobre su capacidad para rechazar el trabajo o las reglas que rigen su apariencia o comportamiento.

En la declaración conjunta de ocho delegaciones de la UE, señalan que desde el inicio de las negociaciones han buscado lograr una directiva «con la máxima ambición» y afirman que, tal y como está redactada actualmente, la presunción legal refutable de empleo es «menos ambiciosa y menos eficaz que la propuesta por la comisión».

Cumplir con estos criterios no garantiza el derecho al empleo, dijo Ludovic Voet, secretario confederal de la CES.

“La posición adoptada por el consejo hoy impediría que los trabajadores finalmente reciban su derecho a ganar al menos el salario mínimo, pago por enfermedad, vacaciones pagadas y acceso a la seguridad social”, dijo Voet en un comunicado. .

Para Anabel Díaz Calderón, responsable de Europa, Medio Oriente y África de Uber, esta disposición obligaría a algunos trabajadores de la plataforma a aceptar contratos que no quieren.

«En lugar de ofrecer seguridad jurídica y protecciones obligatorias a los trabajadores verdaderamente autónomos, las posiciones del consejo y el parlamento probablemente obligarían a cientos de miles de personas a dejar sus trabajos y obligarían a una pequeña minoría a aceptar contratos de trabajo que no tienen». quiere», agregó. dijo en un comunicado después de que se aprobara la posición de la junta.

Pese al acuerdo del lunes en consejo, las posiciones de todos los interesados ​​sobre la situación laboral de estos trabajadores siguen siendo muy divergentes.

Las negociaciones ahora comenzarán con el parlamento y la comisión para llegar a un texto final que se transpondrá a la ley nacional dentro de los próximos dos años.