En España, una nueva ley permitirá a las personas entre tres y cinco días de baja por enfermedad al mes por períodos dolorosos. No hay restricciones sobre la cantidad de veces que se puede hacer esto, pero se requiere una nota del médico.

España es el primer país europeo en introducir una ley de este tipo. ¿Podría Gran Bretaña hacer lo mismo? Puede ser. Tanto de buena fe como porque cierto cuadro de políticos cínicos podría verlo como una buena manera de asegurar los votos de las mujeres.

Además de enfurecer a los misóginos, los críticos dicen que la licencia menstrual remunerada fomentará la discriminación de género al mantener físicamente a las mujeres que menstrúan fuera del lugar de trabajo y porque refuerza los estereotipos de género, como que las mujeres son potencialmente poco confiables, lo que, por lo tanto, es más costoso para los empleadores. Todo esto limita el potencial profesional y la sociedad no necesita más oportunidades para dejar de lado a las mujeres para roles o promociones.

También existe la preocupación de que el dolor menstrual extremo remunerado pueda normalizarse con tiempo libre remunerado, hasta el punto de que las mujeres que lo padecen no crean que necesitan ver a un médico, mientras que el dolor menstrual intenso puede indicar problemas subyacentes, como endometriosis, poliquistosis ovarios Síndrome uterino y fibromas.

El estudio menstrual más grande hasta la fecha, realizado en 2021 por el Centro Médico de la Universidad de Radboud, descubrió que una de cada tres mujeres experimentaba un dolor menstrual tan intenso que no podía realizar las tareas diarias, y más de la mitad mantuvo sus síntomas en secreto.

La legislación española dista mucho de ser perfecta. No tiene en cuenta el impacto de la menstruación en su conjunto, solo el dolor físico durante un período.

Entonces, ¿qué pasa con el trastorno dismórfico premenstrual (PMDD, por sus siglas en inglés), una forma extrema de síndrome premenstrual que puede dejar a muchas personas con sentimientos suicidas? La pesadilla emocional que sufren muchas mujeres parece haber sido totalmente ignorada.

Sin embargo, uno de los temas más espinosos se refiere a la percepción de la discapacidad. Los críticos de la ley española rechazan la idea de que los períodos se consideren o se confundan con la incapacidad. Sally King, fundadora de Menstrual Matters, una organización sin fines de lucro basada en evidencia que apoya la salud y los derechos menstruales, argumentó en contra de la licencia menstrual pagada: un tipo de debilidad que afecta la capacidad de trabajo de las mujeres, lo cual es falso… Insinúas con la política que la menstruación normal requiere que te ausentes del trabajo.

Los períodos extremadamente dolorosos pueden provocar vómitos, lo que imposibilita estar de pie y requiere analgésicos. Es posible que estos síntomas no se clasifiquen legalmente como una discapacidad, pero cuando estás postrado en cama con dolor, es difícil pensar en una descripción más adecuada.

La licencia menstrual pagada no es una bala de plata, pero no debe descartarse de plano. Independientemente de lo que pienses de la nueva ley en España, es sorprendente que la cuestión de cómo la menstruación puede afectar a las mujeres trabajadoras apenas se considere.