Mientras el mundo celebra el Día Internacional de la Mujer, ¿cómo le va a España en lo que respecta al empoderamiento de las mujeres?

Resulta que es bastante bueno. Para 2024, un impresionante 40 por ciento de los puestos directivos estarán ocupados por mujeres, lo que marcará un hito histórico para España y establecerá un nuevo punto de referencia a escala europea y mundial.

Un salto en el liderazgo

Esta cifra no sólo supera la media europea en cinco puntos porcentuales, sino que también eclipsa la media mundial en siete puntos, lo que ilustra el compromiso de España con la igualdad de género en el lugar de trabajo.

Desde 2004, la representación de las mujeres en puestos de liderazgo ha experimentado un espectacular aumento de 26 puntos porcentuales, frente a sólo el 14 por ciento.

España se enorgullece ahora de ser la nación europea con más mujeres en puestos de liderazgo y ocupa el sexto lugar en el mundo entre 31 países.

“Ante los actuales retos globales, el entorno empresarial español ha seguido fortaleciendo la posición de la mujer en puestos directivos.

“Con su récord histórico de 2024, España registra el mayor crecimiento entre los países analizados”, subrayó Ramón Galceran, presidente de Grant Thornton en España.

Éxitos regionales y desafíos pendientes

La Comunidad Valenciana encabeza España, con un 44 por ciento de sus puestos directivos ocupados por mujeres, seguida de cerca por Canarias, con un 42 por ciento; Galicia, el 41 por ciento y Comunidad de Madrid, el 40 por ciento.

A pesar de este progreso, el informe también destaca un estancamiento en el crecimiento del número de mujeres en los puestos más estratégicos, como CEO o directora general, que actualmente se sitúa en el 27 por ciento.

Perspectiva global y direcciones futuras

A nivel mundial, las mujeres ocuparán el 33,5 por ciento de los puestos de liderazgo en 2023, con variaciones significativas según la región.

América Latina lidera, mientras que la región de Asia y el Pacífico está por detrás del promedio mundial. Países como Filipinas, Japón e India han logrado avances notables en las últimas dos décadas.

Isabel Perea, Socia de Auditoría y Responsable de Equidad, Diversidad e Inclusión de Grant Thornton España, afirmó: “Las mujeres españolas seguimos trabajando cada día para afrontar los retos que supone desarrollar una carrera directiva de éxito.

Y añadió: “Es alentador que no haya habido una disminución demasiado grande en el número de mujeres en puestos de directora ejecutiva, pero todavía queda mucho camino por recorrer. »

Esta trayectoria ascendente del liderazgo femenino español no sólo significa un paso hacia una mayor igualdad de género, sino que también sirve como un faro de inspiración para que naciones de todo el mundo sigan su ejemplo.