13 de octubre de 2023

En España, uno de cada tres empleados, un 30%, tiene previsto cambiar de empresa en los próximos seis meses, según un estudio de Randstad España. Esta cifra es un 2% superior al 28% del año pasado.

Los datos de Randstad también muestran que uno de cada siete empleados ha cambiado de empresa en los últimos seis meses (14%), cifra ligeramente superior a la de 2022, cuando el 13% había cambiado de empresa.

El estudio de Randstad encontró que las causas del cambio de trabajo son principalmente el deseo de un mejor equilibrio entre la vida laboral y familiar (49%), un mejor salario (33%), la falta de oportunidades de desarrollo profesional (23%) o desafíos insuficientes (17%).

A la hora de elegir una empresa, el estudio demostró que los beneficios tangibles e intangibles se valoran en niveles similares (81% vs. 82%), demostrando que ambos juegan el mismo papel en la toma de decisiones. En este sentido, los beneficios intangibles son más apreciados por los empleados con estudios superiores (83%), las mujeres (84%) y los mayores de 35 años (83%). Las buenas relaciones con los compañeros (78%) y el jefe (76%) se consideran los beneficios intangibles más importantes.

Al mismo tiempo, entre los encuestados, el 14% de los profesionales preferiría estar en paro antes que trabajar para un empleador que no se corresponda con sus valores personales, aspecto especialmente destacado entre los más jóvenes (18% entre 18 y 34 años).

Además, mientras que el 54% otorga gran importancia a la equidad, la diversidad y la inclusión en una organización, el 38% dice que debería trabajar para una empresa que ofrezca beneficios de salud mental y bienestar.

En el mismo espíritu, el trabajo a distancia se valora positivamente, aunque en ligero descenso. En comparación con 2022, alrededor de un 2% menos de personas trabajan a distancia (un 31% frente a un 33% el año pasado) y los profesionales que trabajan «totalmente a distancia» han disminuido del 21% en 2021 a sólo el 7% en 2024.

En términos de formación, el 77% de las personas permanecería en una empresa si se beneficiara de oportunidades de formación y desarrollo profesional.