Le ministre ESPAGNOL de la Sécurité sociale et de la Migration, Jose Luis Escriva, a annoncé son intention d’assouplir les règles de permis de travail pour les étrangers dans un contexte de pénurie de main-d’œuvre dans des secteurs comme le tourisme et Construcción.
Esto a pesar de que todavía hay 2,9 millones de desempleados en el país.
El plan del gobierno es otorgar más visas temporales para los sectores que necesitan mano de obra.
“Estamos evaluando diferentes aspectos de la ley de migración y dónde hay margen de mejora para reducir la escasez de trabajadores”, dijo Escrivá.
Los sectores de turismo, construcción y tecnología se han visto particularmente afectados por la escasez de mano de obra.
El gobierno español también planea permitir que alrededor de 50,000 estudiantes de fuera de la UE combinen trabajo y estudio.
También será más fácil acceder a permisos de trabajo para personas con vínculos familiares en España.
El país tiene acuerdos de migración temporal con Marruecos, Ecuador y Colombia y hay planes para expandir las visas de trabajo temporal a otros países centroamericanos.
La medida indica una relajación más general de las regulaciones de visas de trabajo en España.
El gobierno español ha dado previamente luz verde a nuevas medidas para incentivar a los nómadas digitales a establecer su base en España.
Están diseñados para tentar al tipo de trabajadores que pueden hacer su trabajo desde cualquier parte del mundo, siempre que tengan un buen wifi.
La medida es parte del impulso de España para atraer y retener talento para impulsar la escena de nuevas empresas tecnológicas y transformar el país en un centro de negocios global.
Incluye un visado especial que se expide a las personas que se trasladan a España para trabajar a distancia para empresas extranjeras, lo que les permitirá vivir aquí sin tener que solicitar un visado de trabajo completo.
También permitirá a los nómadas digitales que se muden a España utilizar el estatus fiscal de no residente con tipos reducidos durante cinco años.
Se aplicará a los empleados extranjeros del Espacio Económico No Europeo (EEE), incluido el Reino Unido.
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