LA Gran Renuncia ha cruzado el Atlántico a España desde USA pero no está tan mal por el momento.

En tiempos de austeridad, las personas tienden a no cambiar de trabajo porque temen quedarse sin trabajo, pero en tiempos como estos, cuando los empleadores claman por personal e incluso ofrecen bonos de ‘firma’, el movimiento de personal es mucho más común.

En España, en los seis primeros meses de 2022 se ha producido una cifra récord de más de 30.000 bajas según la Seguridad Social española, pero esto es una gota en el océano comparado con Estados Unidos donde cambiaron alrededor de 50 millones de personas. trabajos en 2021.

El tamaño de la población de EE. UU. dificulta una comparación directa, pero aunque dijo que no había problema con las renuncias, la ministra de Trabajo española, Yolanda Díaz, invitó a miembros del mundo empresarial y laboral a una reunión en mayo para discutir la situación. aunque según pasante de negociosno se realizó ningún seguimiento.

La forma en que se administran los servicios sociales de los empleadores y los beneficios para empleados es bastante diferente a la de los Estados Unidos y, dado que muchos empleados del gobierno tienen un empleo de por vida efectivamente garantizado con beneficios en la mayoría de las áreas que aumentan con la cantidad de años trabajados, hay muchos, en particular aquellos con antigüedad significativa, que es poco probable que deseen cambiar de trabajo.

Es cierto que aquellos que son más jóvenes y trabajan en nuevas tecnologías son los más propensos a seguir el euro, pero con el aumento de la inflación, las hipotecas más caras y los temores de una recesión en el horizonte, parece probable que ‘España no verá su propio gran renuncia en un futuro previsible.

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