Las empresas recibirán fondos públicos para implantar la semana laboral de cuatro días en la Comunidad Valenciana de España

Se ofrecerán SUBVENCIONES de hasta 200.000 € por empresa para incentivar a las empresas de la Comunidad Valenciana a trasladar parte de su plantilla a la semana laboral de cuatro días.

El Gobierno regional también quiere que el número de horas semanales trabajadas se reduzca a 32 horas.

Se ve como una prueba importante en España para ver si tal movimiento puede traer mejoras tanto a los negocios como a la fuerza laboral.

Se ha argumentado que las semanas de cuatro días reducirán las facturas de energía en el lugar de trabajo; reducir la contaminación con menos viajes al trabajo; y mejorar la moral de los empleados y aumentar la producción.

El secretario de Empleo de Valencia, Enric Nomdedeu, dijo: «Trabajamos más de 100 horas al año más que la media europea, pero somos uno de los países menos productivos».

“La ecuación de que cuantas más horas trabajas mayor productividad, no es cierta”, agregó.

ENRIC NAMEOFDEEU(imagen GVA)

Se espera que el programa se lance a finales de este año.

Los subsidios durarían tres años en un intento por garantizar que a los trabajadores no se les pague menos.

Cada empresa participante recibiría un total de 9.611€ por empleado con un tope de adjudicación de 200.000€.

No necesariamente toda la fuerza laboral pasaría por nuevos horarios pero se propuso un mínimo básico.

Para beneficiarse del subsidio, se invitaría a las empresas con menos de 10 empleados a proponer nuevos horarios para al menos dos personas.

Las empresas de hasta 49 empleados tendrían un mínimo de tres participantes.

Las empresas con 50 o más trabajadores necesitarían el 20% de su personal para seguir los nuevos horarios.

El Gobierno valenciano insiste en que la patronal tendrá que firmar convenios con los sindicatos para mantener los niveles salariales actuales, pero sobre todo para mejorar la productividad.

El economista de la Universitat de València Joan Sanchis, asesor del Departamento de Empleo, dice que las decisiones de participación no deben tomarse de forma unilateral y todos deben ponerse de acuerdo para evitar que «se vea contraproducente y genere negatividad».

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