• Gran Bretaña tiene la menor cantidad de viajeros para trabajar entre los cinco grandes países europeos
• Ministros y empresarios intentaron sin éxito que los trabajadores volvieran a sus cargos
• Los datos de movilidad de Google muestran que los viajes en el Reino Unido todavía están un 35% por debajo de los niveles previos a la pandemia

Los trabajadores británicos son los peores de Europa por negarse a volver a la oficina, a pesar de los esfuerzos de los ministros y líderes empresariales para acabar con la cultura del trabajo desde casa del país.

Las nuevas cifras muestran que el Reino Unido tiene el número más bajo de empleados que se desplazan al trabajo fuera de las economías de los ‘cinco grandes’ de Europa, con menos viajeros que España, Francia, Italia y Alemania.

Los datos de movilidad más recientes de Google, que utiliza datos anónimos de productos como Google Maps, mostraron que la cantidad de viajeros en el Reino Unido todavía estaba un 35 % por debajo de los niveles previos a la pandemia.

Esta es una marcada diferencia en comparación con otras economías de los «cinco grandes», aunque todos los países vieron una caída en el número de viajeros en comparación con enero de 2020.

Los trabajadores italianos son los oficinistas más entusiastas, con solo un 19% de caída en el número de personas que van a trabajar en comparación con los niveles previos a la pandemia.

Le siguió Alemania con una caída del 22 % en los viajeros, por delante de España, con una caída del 24 %, y Francia, donde la caída de los viajeros fue del 27 %.

Jane Parry, profesora asociada de trabajo y empleo en la Universidad de Southampton, dijo que los viajes largos y una red de transporte deficiente podrían explicar por qué el Reino Unido se está quedando atrás.

«El Reino Unido tiene viajes al trabajo relativamente largos, alrededor de 46 minutos al día, los más largos de Europa según una encuesta reciente», dijo al Mail on Sunday.

«La geografía de muchas ciudades del Reino Unido, con transporte público mal ventilado, también puede haber causado un retraso entre los empleadores que obligan a las personas a regresar a la oficina», agregó.

Los datos más recientes muestran que el Reino Unido es peor que los EE. UU. e Irlanda para trabajar desde casa, donde los viajes en ambos países están un 29 % por debajo de los niveles previos a la pandemia.

El Reino Unido también es mucho peor que Australia, donde solo un 7 % menos de trabajadores se desplazan al trabajo, pero mejor que Noruega, donde el desplazamiento es un 59 % inferior al de febrero de 2020.

En abril, el ministro de Eficiencia, Jacob Rees-Mogg, lanzó una campaña para que los trabajadores británicos volvieran a sus escritorios, y les dijo a los funcionarios públicos que regresaran a sus escritorios o se enfrentarían al despido. Sin embargo, los departamentos en Whitehall todavía estaban vacíos en más de un tercio a principios de julio.

En respuesta a las cifras de la semana pasada, Rees-Mogg dijo: «Es muy preocupante que trabajar desde casa sea menos productivo que trabajar en la oficina y que el Reino Unido tenga un problema de productividad de larga data que el trabajo desde casa no va a resolver». . Las personas ambiciosas y motivadas que quieren tener éxito acudirán a sus oficinas.

Grandes empresas como la contadora PwC han adoptado el trabajo desde casa a pesar de que los contratistas, incluido Lord Sugar, lamentan el «efecto catastrófico» en los negocios.

«Es hora de que todos se suelten, y sus pelotones, y vuelvan al trabajo», escribió en el Daily Mail en mayo.

Pero el MoS puede revelar que muchos empleados jóvenes que continúan trabajando desde casa a menudo lo hacen desde sus camas o sofás. Samsung encargó una encuesta reciente a 2000 trabajadores del Reino Unido de entre 18 y 41 años, los llamados Millennials y Generación Z, y la llevó a cabo la firma de marketing OnePoll. El estudio encontró que el 32% de los encuestados se sienta en un sofá para hacer su trabajo y el 30% trabaja desde su cama.

Algo menos del 40 % dijo que ahora se sentía menos productivo en comparación con cuando comenzaron a trabajar desde casa, y el 38 % dijo que, aunque inicialmente estaba emocionado de trabajar desde casa, ahora estaba harto.

Las cifras parecen confirmar los temores de que a los empleados también les resulte difícil trabajar desde casa.

En mayo, el primer ministro Boris Johnson exigió el fin del trabajo remoto para «aumentar la productividad» y dinamizar los centros de las ciudades.

“Mi experiencia de trabajar desde casa es que pasas mucho tiempo preparando otra taza de café y luego, ya sabes, te levantas, caminas muy despacio hacia el refrigerador, cortas un pequeño trozo de queso y luego caminas muy despacio. a tu computadora portátil y luego olvidas lo que estabas haciendo”, dijo en una entrevista con el Daily Mail.